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劳务派遣工作好不好?薪资待遇怎么样?

发布日期:2019-06-17 16:03

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是一种新型的用工模式,满足企业临时用工、辅助用工的需求,同时避免了用工风险。由于大家对劳务派遣还不了解,不少人都想知道劳务派遣工作好不好?福利待遇怎么样?今天,职来已久的小编就为大家讲解一下。

劳务派遣工虽然没有与用工单位签订劳务合同,但根据法律规定劳务派遣工与正式工同工同酬,要与正式工享受同等待遇。劳务派遣的普及,极大降低了企业的人力成本,满足了企业的用工需求,避免了用工风险,让企业用更少的钱雇佣更合适的人,给企业带来灵活多变的用工体验。

 

劳务派遣好不好,待遇怎么样


劳务派遣的优势为企业大大减负,但时而爆出劳务派遣工多做少拿的事件,让员工对劳务派遣望而却步。在劳务派遣待遇上,确实有企业违反劳务派遣同工同酬的基本原则,区别对待劳务派遣工。正是因为这些个别现象,给大家带来劳务派遣工作不好的假象。事实上,劳务派遣吸纳就业潜力,促进人员就业,极大缓解了我国的就业压力。大部分企业遵循劳务派遣法律法规,对劳务派遣工一视同仁、同工同酬。

法律上,派遣工要与劳务派遣机构签订劳务合同,约定用工单位、工作岗位、派遣期限;薪资待遇上,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加班费、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、加班费、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。劳务派遣工与正式工一样,受到法律保护,依法享受五险一金、经济补偿、同工同酬的权力。

综上所述,其实劳务派遣用工其实挺好的,只是在运作过程中让不法的公司钻小空子,使之很多的劳务工人利益没有得到保障,抛出一系列的问题如:劳务派遣工能否同工同酬,劳务派遣工的薪资待遇到底怎么样等等一些列的问题。其实我想告诉大家的是,找一家正规的劳务公司,签订正确的劳务合同,维护自我利益。这样劳务派遣的工作再能得到保障。