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劳务派遣员工旷工三天算自动离职吗?

发布日期:2019-06-19 14:42

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在中国,人们上班基本都是上五休二,什么意思呢,就是以一周之内上五天时间的班休息两天,也有的企业会根据自我调整。听上去作为劳动人员还是很不错的吧,那是就是这种情况呢,还是有人去旷工,旷工这种情况呢是恶劣的,在企业中什么事情都是可以商讨的。所以尽量不要旷工。那么作为一名劳务派遣人员直接旷工三天是不是就自动离职了呢?
 

旷工三天算自动离职吗


首先要明确旷工与离职是两个概念,旷工并不等于自动离职,旷工应当根据公司的规章制度处理,自动离职是职工向公司提出离职的请求,所以,旷工三天并不等于自动离职。因此,劳动中并没有声明旷工三天就是自动离职,不过还要要看公司规定。

相信大家看过本网站的文章之后呢,应该也都清楚了什么是劳务派遣工了,劳务派遣是三方的共同合作,所以作为一名劳务派遣工如果旷工了还是三天时间,这种就比较麻烦了。毕竟把你派遣去的企业人家也是有具体的规章制度的,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。即使你本无离职的意思,但是旷工作为违纪的行为,企业是有权利和你所在的劳务派遣公司解决合同的。

企业职工奖惩条例里面也有所规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件。但是国有国法,企业也有人家的规定,所以,职来已久的小编在此提醒大家,如果真有事情也要和公司商讨之后再做决定。避免自己的利益受到危害。