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企业这么喜欢使用劳务派遣的原因在哪里?

发布日期:2019-05-27 15:47

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劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。从中国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。然而企业喜欢用劳务派遣人员无非就有几大优势。省钱和省心无非是最好的理由了,下面咱们就具体看看。

 

北京劳务派遣工

劳务派遣工更省钱;

为何这么说,因为按社会保险法规定的企业和员工都要按时足额参加社会保险。每一位员工企业需要承担近22%左右的社保费用,同时还要保障每年能够正常调整工资,工作年限满6年后还需要跟员工签订长期合同,逢年过节还要发放礼品等等,作为企业又不能违法相关规定,这样算下来,同样的工作岗位,还是用劳动派遣工更省钱,不知道大家是否同意这样的观点。

用劳务派遣工更省心;

我相信大家也会深有体会,劳务派遣工一般从事的都是又脏又累的工作,其实在机关事业单位也是如此,办公室中最枯燥最忙的那位就是劳务派遣工,人家正式工都在玩电话,喝茶水,聊闲天。作为领到来讲,安排劳务派遣工更顺手,不用考虑正式工的关系网。

还有一方面就是劳务派遣工没有任何怨言,但是作为正式工是否考虑过劳务派遣工的感受呢?

一般从事劳务派遣工的都是一些不好找工作的基层劳动者,比如就也困难的下岗工人这个群体,他们没有技术,因为年龄大了又找不到好工作,所以能找到工作劳务派遣这样的工作就已经非常不错。作为劳务派遣公司趁机压榨这些基层劳动者,甚至会出现如果劳务派遣工想交社保跟公司平摊社保费或者是咱们劳务派遣工拿的比例多,公司拿的比例少,总之能压榨的一定不会放过。

即使这样,
每年还是有很多年轻人挤破头也想进入大公司,就算是劳务派遣工本人也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错,更是因为进入大公司对自身能力有很大的提高,未来也可以写一份很不错的工作简历。这也许就是企业为什么喜欢用劳务派遣的具体原因吧!大家觉得呢?