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人事代理和劳务派遣的区别在哪里?

发布日期:2019-06-20 15:18

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很多人都会把人事代理和劳务派遣混淆一谈,都觉得这两个不就是名字不同嘛。真的只是名字不同吗?错了不但是名字不同,严格来说意义上也有所不同的,劳务派遣和人事代理比起来,唯一的有点就是门槛比较低。但是人事代理却不是谁都能当的,必须有一定的能力。接下来职来已久的小编就具体给大家讲讲这两者的区别在哪里。
 

劳务派遣


首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,美名其曰合同工。合同工的薪资待遇、人事关系、社会保险等福利的发放,都是和用人单位直接挂钩的的。那么劳务派遣工又是怎样的呢,派遣工是和劳务派遣公司产生的,和用人单位只存在间接关系,签订的合同也是有公司和企业签订,不直接由用人单位供养和保障。

其次,人事代理的工资收入,远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资,是由用人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务派遣公司给付的,其工资水平不仅低于正式职工,也低于人事代理和合同工,属于收入最低的阶层。虽说劳务派遣这方面正在慢慢完善,已经有了同工同酬的概念,相信会慢慢普及使用。为派遣工的权益得到保障。

 

人事代理


再者,保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等,人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间互相退让,个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规,而劳务派遣工要么什么都没有,要么就是不能按时缴纳,或者缺项漏项。

以上就是我大家分享的人事代理和劳务派遣的区别所在,也希望能够帮到需要这方面知识的人们,法律方面呢也在一步步的完善,使得劳务派遣工更加的全面,让正式工和劳务派遣工的利益所吻合。