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北京劳务派遣工的薪资待遇到底怎么样

发布日期:2019-08-06 14:44

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当今这个社会,越来越多的派遣工排着长队去各个企业工作应聘,那么他们劳务之后的薪又是如何的呢,薪资的发放又是怎么回事,这类的问题想要了解的小伙伴已经多不胜数了吧,社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工,今天作为职来已久的特邀嘉宾就来给大家简单的讲解一下:关于劳务派遣员工的薪资这方方面面的问题。希望能帮助到大家。
 

劳务派遣工的薪资待遇
 

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是北京劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,说明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。


依据上述规定,北京派遣公司应按月支付劳动者的报酬,在实际操作过程中,除被派遣者在待派期间直接由派遣公司支付工资外,最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付,避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。

很多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚,其实有关《劳动合同法》规定,劳动合同要约定派遣期限,可是实际生活中,派遣单位招聘的派遣工处于储备状态时是不可能确定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必须约定的重要内容之一。其实派遣时间,劳务派遣单位一般会与劳动者进行商量,并且达到双方的共识才可以实施,这个阶段劳动者必须根据自身的需要选择合适的派遣时间。如果有事情不能及时履行派遣时间,很可能会产生劳动纠纷,这方面也希望广大劳动者可以警惕。

职来已久还在这里提醒:希望每位派遣劳动者都可以意识到自己的合法权利,同时在合同期间也要认真履行自己相应的义务。