劳务派遣合同最高能签多久

劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣合同要最高能签多久呢？由于在劳务派遣关系当中牵扯到三方的利益，因此这也是大家格外关注的地方。下面就让职来已久的老职告诉大家劳务派遣合同最高能签多久。
 

一、劳务派遣合同最高年限是多久？

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

同时规定，劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。

因为在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。

根据以上的介绍，我们知道对于劳务派遣合同来讲，法律中只规定了最低的期限，即劳务派遣单位应该与派遣劳动者签订至少2年期限的固定期限劳动合同，至于最高年限，则并没有做出相应的规定。以上则是北京正规的劳务派派遣公司为大家解答的关于劳务派遣合同最高能签多久的问题，希望能够帮助到大家。

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