让企业用人成本低一点
联系电话:
400-006-5055
当前位置:主页 > 资讯动态 > 劳务派遣专题 >

劳务派遣工可以转正吗?

发布日期:2019-05-28 17:17

浏览次数:未知

在现实生活中,有太多太多的派遣工在企业中盘旋不定,很多人都想着有一个稳定的工作,但是只能干着被派遣的劳务活动,所以很多小伙伴都想着被派遣出去的能不能在第三方企业中进行转正,今天作为职来已久人力资源公司对这方面有一定的见解,这就为大家详细说道说道。
 

劳务派遣工转正
 

其实在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣工在严格意义上是不能转正的。


当然,既然法律上已经声明了劳务派遣工不能进行装正,但是小伙伴不要忘记了法律声明的只是劳务派遣工。如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,也就是说不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。


那么我们做派遣工的转正希望有多大呢?来一起来看一下这篇文献。根据统计,在没有规范派遣用工之前,企业使用劳务派遣工比例最高的达到60%。不过,近些年来,同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积,让一些派遣员工觉得低人一等,对单位归属感不强。所以很多的派遣工都希望能够转为企业的正式员工。


这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例,但是根据《劳动派遣暂行规定》,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣员工心头的大石头有望化解。


小编觉得派遣员工转正还是有机会的,不过要看那类的派遣工了,但转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。