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劳务派遣暂行规定属于法规吗?

发布日期:2019-07-08 15:17

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劳务派遣公司开展以来,劳务派遣工在北京等大城市都慢慢开展而来,由于劳务派遣发展急速,过快,欲速而不达造成了用工的很多方面的不完善,比如同工不同酬,工人受伤没人负责等一系列的问题颇为严重,由于很多事情得不到改善,有关部门对这件事情越来越重视,慢慢的国家部门也就发布了劳务派遣暂行规定,但是很多人还是搞不懂这种规定是不是法规,今天老职就为大家讲讲劳务派遣暂行规定到底属不属于法规。
 

劳务派遣暂行规定属于法规吗


网友:劳务派遣暂行规定属于法规吗?

老职:属于。为什么呢?

首先《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等一些法律文献、行政法规,制定本规定都是具有法律效益的,这些都是为了解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,在派遣过程劳务中如果受到以上不公平的待遇,都是可以去劳动局去投诉的。既然国家把这些法律文献规范化出来就是为了拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制劳务外包,外委。