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劳务派遣公司会成为今后企业用工的主要方式吗

发布日期:2019-07-08 16:07

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当今时代,用工方式多种多样,如全日制用工、劳务派遣用工,中介介绍用工等。不过他们的区别还是很大的,比如劳务派遣公司和中介公司区别就很大。别看中国人口有十四亿之多,但是可用工使得企业越来越难招,慢慢地劳务派遣用工方式越来越多的被企业使用,使得企业在招工这方面节省了很大一部分精力。那么有些人就问了:劳务派遣这种用工方式能够成为今后主要用工方式吗,老职以此问题就来跟大家讲解讲解。
 

劳务派遣公司会成为今后企业用工的主要方式吗


劳务派遣制符合《劳动合同法》相关规定的结论,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系,越来越多的企业、机关事业单位、政法机关都选择用劳务派遣员工。说明了劳务派遣用工方式还是有发展势头。

其次,劳务派遣具有临时性,劳工与外包公司存在劳动争议的,用人单位和劳务派遣公司都应当成为被告,用人单位绝对不会因为把劳工由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任,劳务派遣用工基本上社保齐全并且缴纳及时,工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行为,劳务派遣制的工资如大多数情况下比当地最低工资标准高一些。

最后,从中国社会文明发展进程来看,用劳务派遣制来替代“临时工”是一种巨大的进步,有些行业和部门已经在探索给予部分优秀劳务派遣制人员正式单位职工身份的途径。就拿我们职来已久劳务派遣那公司来说,我们有正规的的资质和服务,在我们公司内劳务人员就有几千来人。

由于劳务派遣能够为企业带来利润节省时间也能为没有工作的劳务人员安排工作,这种用工方式也会越来越完善成为当今用工方式的主流,不过老职还在这里提醒企业和个人一定要找有资质的劳务派遣公司,才能保障自我利益。