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为什么要有限制劳务派遣用工?

发布日期:2019-07-23 16:46

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近年来关于劳务派遣用工的问题越来越多,所以国家出示了很多的证明,虽然劳务派遣是一个辅助性临时性的,也帮助了很多的企业,但是始终不是企业的主要岗位,所以劳务派遣用工比例也是一直受到大众的关注,由于前几年出试了政策之后,用工比例也得到了规范,使得社会中劳务派遣被滥用,今天老职就给大家说说劳务派遣用工为什么要限制。
 

为什么要规定劳务派遣用工比例


劳务派遣用工为什么要有限制?

劳务派遣用工比例问题一直受到社会普遍关注,为了保障用工的稳定性,同时为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,如果不限制企业劳务派遣用工数量,有些企业就会无限制的使用劳务派遣员工,特别是在出现员工风险的问题上,责任主体不明确,造成市场紊乱。限制劳务派遣用工数量不得超过10%就可以更好的遏制劳务派遣滥用的危害,不仅是对企业的制约,也是为了更好的规范劳务派遣公司,更加完善劳务派遣行业,无规矩不成方圆。

超过劳务派遣用工比例会有什么惩罚

临时性、辅助性和替代性岗位劳务派遣工总量不超过用工总量的10%,不仅是我国立法的红线,也符合目前用工的实际情况。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据相关规定罚款后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。