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劳务派遣员工加班费谁给?

发布日期:2019-05-30 14:16

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在各大企业运作过程中,加班总是避免不了的,那么不同于正式工的劳务派遣工有没有加班费用呢?他们的加班费用又是谁发放的呢,是劳务派遣公司?还是第三方企业?今天,职来已久的小编就为您实时讲解一下。
 

劳务派遣加班费谁负责


首先要强调的一点就是,派遣工在加班过程中应该获得本就应该获得的加班费。虽然是被派遣过去的人员,但作为正常就业的劳动者,而且有证据证明其在企业加班的事实,依据《劳动法》的相关规定,同样有权获得加班工资。

接下来就是劳务派遣工的费用该谁来给,在《劳动法》和《北京市劳动合同条例》没有单独对劳务派遣工加班费支付问题作明确规定,但由此可以进行分析,劳动者如果在节假日中加班,应当由用人单位按照国家规定支付加班费。对于派遣员工来说,其用人单位主体具有双重性,劳务派遣公司和实际用工企业都是支付员工加班费的义务主体。但具体由谁支付,要根据劳务派遣公司与实际用工单位的约定或由劳动争议仲裁委员会根据具体情况裁决。一般大多数为:认定应当由实际用工单位来支付加班工资,或者由用工单位支付给派遣公司,再由派遣公司付给劳动者。

事实上,现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。由于劳动者、劳务派遣公司和实际用人单位三方的法律关系不明确,往往造成责任主体不明确,也造成劳动者维权难度高、仲裁结果争议大的后果。小编建议如果你作为一名派遣员工的话,遇到这种类似的问题,可以上网了解多找一些相关公司,了解一下政策与规定,这样就不用处处都问别人了。而且一般向公司咨询他们都会认真作答的。以上内容就是为大家介绍的:劳务派遣员工加班费谁给?希望能够帮助到大家。