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人才派遣对企业能够起到的作用是什么?

发布日期:2019-08-23 15:47

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人才劳务派遣是一种新型的用工方式,人才派遣对企业而言好处还是有很多的,不然企业也不会使用这种用工方式,那么人才派遣对于企业能够起到的作用是什么呢呢?下面职来已久人力资源的老职就和大家一起探讨一下。
 

人才派遣对企业的作用


北京职来已久劳务派遣公司为大家整理了以下关于人才派遣对企业能够起到的三大作用,分享给大家。

(1)能够灵活用工:

人才派遣的作用是用人灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业劳务派遣公司承担。

(2)风险控制,能够控制风险:

人才派遣用工是一种用工分离的方式,劳务派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险,用工单位可以通过人才派遣的用工模式,转移可控性弱的风险,降低法律纠纷发生的机率,减少纠纷处理的繁杂事务。

(3)降低成本

人才派遣用工,企业只用人不管人,通过派遣人才用工后,企业不需要专门人事部门对劳务派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由劳务派遣机构完成,这样企业可以节省员工的招聘成本,同时还能节省人力资源成本。

由于现在很多生产型,制造型企业,所以他们的用工数量大,然后都会使用与人才派遣公司合作的方式达到解决企业的用工问题,各位企业也可以根据自身情况选择使用劳务派遣。通过劳务派遣达到用工方式,让企业收益更大化。