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劳务派遣员工被退回究竟什么愿因?

发布日期:2019-05-30 16:19

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在当今这个社会上,人才可谓是一种不可多得的隐形财富,每一家企业都为人才争破了头,当然企业中竞争也是特别的残忍,稍有不慎就有可能被公司炒鱿鱼,可是有时候我们还会一脸懵逼,不知所措,究竟怎么回事就被炒鱿鱼了,今天小编就来给大家说一说在劳务派遣的人员当中突然被企业退回都有那些原因。
 

劳务派遣员工被退回的原因


1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。

第一点也是最为重要的,试想一下你若是企业老板,花钱找劳务派遣公司招来的人员,根本无法胜任这项工作,是不是也会辞退这些人呢,所以很多大企业也都会这样做,很多人也都知道企业都会有试用期,这就是原因了,企业不可能以上班就会跟你达成共识,都是试用使用审核期。

2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。

第二条就是自身原因多一点了,被派遣出去的人员到达企业后就违背了这家企业的自律,本身派遣人员就比正式员工权利低,企业当然更是无所想象了,辞退你也是一句话一个电话的事情了,所以在这里要提醒劳务派遣的员工在企业工作时要牢记企业的制度规范,跟要懂得维护个人自身的利益,做到两全其美。


3、公司业务调整辞退。

公司会用一种巧妙“调岗”辞退的方式,具体工作如一下:

调岗,逼员工自己走。调岗这一招在很多情况下确实管用,一般赔偿少,见效快,老板也乐得其所,这就是变相炒鱿鱼,很多员工明知内幕却也无力反抗,往往郁闷了事。但企业的调整后的岗位要具有合理性。要注意的是,调岗的时候,应向员工发出调岗通知书,调岗通知书中要明确调岗的事由为不胜任工作,并让员工签收,一定程度上也可以佐证员工不胜任工作的事实。


4、忠诚度低,背信弃义的员工

任何公司都要求自己的职员要有高度的忠诚度,不管是正式员工还是派遣人员,首要就是不能损害公司的利益,凡事都需要为公司做考虑。公司是绝对不能容忍那些忠诚度低,背信弃义的员工的。尤其是大型的企业。