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灵活用工和劳务派遣不同之处?

发布日期:2019-08-20 15:07

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现在有很多企业会使用灵活用工的方式,有人觉得灵活用工和劳务派遣用工是一样的,其实是有差别的,他们两个只是不同企业所面临的用工问题不同,因此选择适合自身的才是最好的,还有很多企业对灵活用工和劳务派遣分的不是很清楚,也不知道这两个有什么不一样的,下面就让北京职来已久劳务派遣公司给大家介绍灵活用工和劳务派遣的不同之处?
 

劳务派遣公司


什么是灵活用工?

灵活用工是指企业短期的及项目上的用工模式,是传统固定用工模式的延伸。灵活用工其实包含着劳务派遣、劳务外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工形式,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工和劳务派遣的不同之处:

支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,是企业通过劳务派遣公司向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付薪酬。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。

业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

劳务派遣能否异地用工?

很多企业是连锁的所以很多店长都会有要求:能不能异地去工作,老职的回答为在员工同意的前提下是可以。

通过上面对灵活用工和劳务派遣的不同介绍,相信企业已经有了很清楚的认识,也提醒大家要一定要找专业的劳务派遣公司去合作。北京职来已久劳务派遣公司是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务。欢迎各大企业合作。