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劳务派遣合同与正式合同区别在哪里?

发布日期:2019-08-20 15:21

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企业的正式合同是有用人单位与企业员工之间签订的合同,而劳务派遣合同是首先由劳务派遣公司与用人企业单位签订劳务派遣协议,然后由来劳务派遣公司负责招聘企业所需要的人才,在由劳务派遣公司与派遣工签订的派遣合同,继而派遣到岗位上。那么,这两者之间有什么区别呢?下面北京职来已久劳务派遣公司的老职就为大家好好讲解一下。
 

劳务派遣合同


劳务派遣合同跟正式合同的区别?

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

4、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

签订劳务派遣合同有哪些注意事项?

明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

以上内容就是关于劳务派遣合同与正式合同区别解答,今天老职给大家分享的关于劳务派遣合同跟企业正式工签订的合同之间的区别,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容,请继续关注职来已久人力资源,为你解答更多需要的知识。