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劳务派遣工有保障吗?

发布日期:2019-05-31 14:11

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在当今,劳务派遣的用工方式越来越普及。各大企业中都会广泛的使用派遣,劳务派遣的劳动合同关系存在于三方之间,不过被派遣的人员薪资实则发生于派遣工与实际用工单位之间。
 

劳务派遣的保障


劳务派遣一方面对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用,但在劳务派遣过程中,同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障,难道作为我们劳务派遣员工就没有一种保障吗?接下来就为大家讲解一下如下内容。

其实,只要人员在派遣中能够找到合法的公司,签订正规的劳务合同,理论上是能够保证自我的利益的。在法律方面,国家更是出了各种法律文献,其实都是在保护劳务派遣人员权限的,比如:《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》等等一些劳动文献中保护了员工的权益。

那么为什么有了这么的权益之后还是有很多派遣工哭诉自己在工作中得不到权益呢,这其实还要结合自我,自己是否找的正规合法的劳务派遣公司,自己对劳动的法律条例又知多少,不是小编在这里说,应该有大部分人不懂得使用合法权益吧,这才让劳务派遣人员不能够有所保障,比如:同工不同酬的问题,单位存在克扣、拖欠工资的行为,等等一些问题。虽说劳务派遣员工和正式员工相比,保障就要差一点了。但也不会太多。只要和他们签订了合法的的劳务合同,我们就算是有保障的。

小编想告诉大家的是:平时应注意保留自己的工作证明、工资数额、福利待遇等一系列。合法维护自我权益,提高自己的保障。最后,作为职来已久人力资源公司向您保证:我们用工单位会当依法依规使用劳务派遣工。并保障他们在用工期间的权益。