让企业用人成本低一点
联系电话:
400-006-5055
当前位置:主页 > 资讯动态 > 劳务派遣专题 >

什么!劳务派遣工合同到期还有补偿

发布日期:2019-05-31 16:11

浏览次数:未知

劳动力派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。那么如果合同到期,派遣工在什么样的情况下还能得到补偿呢?
 

劳务派遣合同到期补偿


用工单位不续签,退回派遣公司用工单位不用补偿。劳务派遣员无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资,如果劳务派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。调解依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:


1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的。

 

2、被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

 

3、劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。

 

4、劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

 

劳动派遣是社会上另外一种劳动形式,比一般的劳动关系更普遍,劳动者通过派遣公司的指派进行工作,比自己更容易找到工作一点,且劳动者会和劳务派遣公司签订合同,这份合同对劳动者起合法保护的作用,在劳动者没有工作时,应由派遣公司支付相应的补偿金。