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劳务派遣公司与用人单位签订合同需要注意的问

发布日期:2019-06-02 15:26

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劳务派遣用工是近年可火了,企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。企业不用管人,只负责用人多好啊,大家知道,企业与劳务公司合作是要签订派遣协议的,那么企业在签订劳务派遣合同是需要注意哪些要点呢?用工企业在签订劳务派遣合同时中需要注意的有以下五大方面:
 

劳务派遣公司和第三方企业


第一、责任义务

合同要明确规定劳务公司与派遣员工签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同,如果劳务公司没有与劳务员工签订劳动合同的话,如果派遣员工发生什么事情的话,那么企业也要负连带责任。 

第二、员工福利

劳务派遣合同明确规定派遣公司有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;如果因为劳务公司没有缴纳社保,员工在用工企业发生工伤的话,后果很严重的。  

第三、维护员工权益

用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作这样员工的离职率大。     

 第四、费用问题

  1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

  2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第五、劳务派遣企业的资质

  目前,许多职介机构开始从事派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系.