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劳务派遣工享有带薪休假吗?

发布日期:2019-06-03 14:35

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我们大家都知道,很多企业都是按照法定节日去安排员工休假的,当然也有的公司是按照自己公司的制度规定的,其实在还有一种情况为:劳务派遣工的休假又是怎么规定的呢?他们是不是同正式工一样是带薪休假呢?一起来看看吧!

首先我们都知道在正式员工入职期间工作超过一年之后都会有过年后带薪休假的,那么其实劳务派遣工也是如此的,法律文献上是这么规定的:根据年休假的相关规定,劳务派遣公司的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。足以可见:劳务派遣工享有带薪休假的

 

劳务派遣工可以带薪休假吗


看了以上的法律文献相比大家也都清楚与了解了,那么因为我们不是单纯的工作人员,我们的休假由该向谁申请的呢?劳务派遣公司,还是工作中的公司,这些又是派遣员工所发愁得了。其实这些问题,相关法律也有所表明,只是咱们派遣人员对这些太过于陌生了。

劳动者被派遣到用工单位期间,根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一,被派遣的劳动者应当享有。故劳动者在被派遣到用工单位工作期间,应由用工单位安排其带薪年休假。


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