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2019年劳务派遣会不会被取消呢?为什么不会被取

发布日期:2019-06-03 16:05

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2019年劳务派遣资质是不是要取消了?2019年都已经过去一半了,不过还是有很多网友提出这样的疑问,大家都觉得劳务资质取消是大势所趋,所以很多人都比较关注,接下来,职来已久的小编就跟大家探讨探讨这类的问题。那么大家会不会也觉得会被取消呢?
 

2019年劳务派遣会不会被取消呢?为什么不会被取消?


首先小编要说的是:劳务派遣资质并没有没有被国务院取消。《中华人民共和国劳动合同法》只是进一步调整了劳务派遣文献。人力资源和社会保障部也制定了《劳务派遣行政许可管理办法》劳务派遣单位必须依法取得《劳务派遣经营许可证》。所以结果还是没有像网友所期待的那种取消。
 
其实不被取消原因也有很多的:其实劳务派遣的初衷其实是好的。劳务派遣实施条例规定三性,临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。接下来小编就一一介绍一下这三种情况,也是劳务派遣不被取消的原因。

辅助性工作岗位,应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强,就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理,最简单的就是保安、保洁,难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗?通过劳务派遣就很容易解决了。
  
替代性工作岗位,主要是指用人单位的劳动者,因为脱产学习、休假等原因,一段时间内无法工作,可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业,包括万达,都是定岗定编定人。你有相应的编制,就代表你有相应的福利,企业为了你更好的发展,也鼓励你重新深造,当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月,也可能是一年两年,甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除,那么只能使用劳务派遣
  
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低,不属于长期性。如果招用新职工,应当进行技能培训、制度培训,等他熟悉工作需要耗费很长的时间,但是很快岗位又不存在了,而且解除的话还需要支付经济补偿金,这样就得不偿失。
  
如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年,解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资,而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金,这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。所以说以上的各种条例就是不被取消的原因了。大家明白了吗?