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劳务派遣被滥用有什么危害?

发布日期:2019-06-10 14:19

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随着近这几年劳动派遣用工的普及,会出现很多劳务派遣上面的漏洞,比如有些企业出现了滥用派遣工的情形,滥用派遣工的原因是什么呢?小编在调查过程中发现经过几年来,很多企业会出现用人不管人,降低招聘成本,用则留、不用就辞。提高了企业用工效率,派遣用工的种种好处也成为了企业滥用派遣员工的基本,那么企业滥用劳务派遣都有什么危害呢?下面职来已久为大家说道说道。
 


滥用劳务派遣的危害


个别企业滥用派遣工损害劳动者合法权益,主要危害体现在:

1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”,但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用,侵害劳动者的合法利益。

2、对于公司而言,滥用劳务派遣工也是贻害无穷 。首先,过高比例的企业,加剧了人员的流失,派遣用工让员工没有归属感,不利于员工安心工作,易造成熟练的员工流失。

3、滥用派遣劳务工,从表面上和短期上看,好像能大大降低公司的用人成本,但从长远发展上看是极为不利的,管理不稳定,技术和产品质量不稳定,渠道不稳定。

以上三点就是过度劳务派遣的危害,人大常委会委员信春鹰曾表示:目前,国内的劳务派遣已经突破了行业、用工时间、岗位等限制,成为常规、普遍的用工制度。如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。伴随着滥用劳务派遣的呼声越来越大,大家都希望能够修改劳动合同法维护劳动人民的权益。