让企业用人成本低一点
联系电话:
400-006-5055
当前位置:主页 > 资讯动态 > 劳务派遣专题 >

劳务派遣争议解决办法

发布日期:2019-09-17 15:36

浏览次数:未知

劳务派遣过程中不管做的如何严谨,都难免会发生劳动争议,不管是什么方式发生的争议,有一个好的解决办法才是三方人员所想看到的,其实大家每个人都不喜欢跟任何一方发生争议的,有时候只是自己的利益或权益收到了威胁,那么北京劳务派遣的老职今天就要给大家说一下如果遇到了劳务派遣争议,我们该怎么解决?
 

劳务派遣争议办法


法律在这方面已经做出了相关规定:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。

对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。

对外而言,派遣公司与第三方公司有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。   

对于劳务派遣公司与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。以上就是为大家整理的劳务派遣争议解决办法
希望帮助到大家。