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劳务派遣中劳动者享有的三个权益

发布日期:2019-06-10 16:53

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现在的全日制劳动者中,合同工和派遣工占了绝大部分;顾名思义,合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同,劳动者直接为单位工作;而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同,劳动派遣公司与劳动者签订合同然后把他们派到单位来开展工作。在实际中,存在很多合同工待遇远高于派遣工的现象,派遣工的权益一直没有受到很好的保障;甚至有的派遣工自己都不知道自己应该享有那些权益,现在一起来看一看,身为派遣工,你所要享有的三个权益!
 

派遣者享有的权益


1、同工同酬

一般来说,派遣工的工资是由用人单位发放到劳务派遣公司,然后有劳务派遣公司发放到劳动者本人手里。以前总有合同工工资高而派遣工工资低的现象,实际上法律中已经明确要求在用人单位中,同一岗位、同一资质,做相同工作的人应该享有相同的报酬。

2、底薪保障

由于派遣工是由劳务公司派过来的,严格意义上讲他们不属于用人单位的员工;因此,他们的去留可以由劳务派遣公司来决定。有的劳动者签到劳务派遣公司后,没有合适的单位可以派遣,就暂时赋闲,这种情况下,很多劳动者是没有工资拿的。但是法律也有声明,在没有工作时,劳务派遣工是可以拿到底薪的。劳动者跟劳务派遣公司签订合同,就属于公司的员工,公司就有义务支付每个月不低于当地最低工资标准的底薪,即使劳动者没有派遣工作。直到劳动者派遣出去了,工资才该由服务的单位支付;不派遣就没有工资是违法的!

3、工会保障

工会的作用是劳动者的权益受到侵害时的第一维权保障,工会有权利和义务代替劳动者要求用人单位停止侵权行为。因为劳动者一个人的力量是渺小的,往往直接面对用人单位反应情况时,无法受到重视,但工会是一个组织,能够反应和督促单位整改。往往有的用人单位的工会只允许合同工加入,以派遣工不属于本单位员工为由拒绝他们加入工会,自然而然的,派遣工在劳动中遇到的问题就无法通过工会进行反应和维权。

根据法律规定,派遣工也有参加工会的权利,工会组织有义务帮助派遣工解决问题,有义务在派遣工权力受到侵害时予以保护。职来已久小编也希望派遣工在工作期间知道自己的合法权益,维护自己的权益。