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劳务派遣人员工作期限满十年就能转正?

发布日期:2019-07-10 15:11

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派遣出去的员工有的在一家企业一干就是十来年,十年的概念大家会非常的清楚,一个员工在一个企业待上三到五年可以说已经是一个老员工了,更何况是十年之久了。慢慢的传言就越来越多,说什么一个劳务派遣人员如果在企业待够十年有余就可以转正了,这到底是真假,迷惑了这么多人,今天小编准备给大家奉上最真实的答案。下面详细讲解一下:
 

十年转正


首先声明大家对这个“转正”的概念是有误区,其实根本就没有这一个说法。然后,即使大家对“转正”概念不是太清楚的话,也与工作年限没有太大的关系,因为我们签订的合同是于劳务派遣公司签订的,然后被指派到企业工作,与用人企业没有劳动合同关系,不是企业的人,没有人事关系,所以转正更无法说起了。如果说被派遣过去的人员在企业呆了很多年,说明了这名员工还是有一定的能力,能够得到企业的认可。

不过话又说回来了,法律规定呢:劳务派遣用工强调的是临时性、替代性、辅助性岗位。时间不得超过六个月,数量不得超过10%,如果想要继续聘用人员需要再次签订合同才能进行继续待在企业,所以从时间这一方面说,十年的员工是不合理的,也是不符合法律效益的。如果派遣工和企业感觉特别匹配,也可以和劳动派遣公司先取消劳务合同,然后跟企业签订劳务合同这就是所谓的正式工,所以想要转正根本不需要强加到十年之上了,如果说是十年之上那也一定是南辕北辙喽。

其实,像小编最后想说的是其实大家为什么一直关注着劳务派遣转正这个问题呢?无非就是待遇好,福利好。不过呢,现在法律也有声明,同工同酬越来越普遍于劳务派遣这个行业,为劳务者的权益保驾护航。其实职来已久的小编以前已经写过一篇:劳务派遣工可以转正吗?一篇文章,今天算是给大家有复习了一下。