让企业用人成本低一点
联系电话:
400-006-5055
当前位置:主页 > 资讯动态 > 劳务派遣专题 >

作为一名劳务派遣工会有婚假和产假吗?

发布日期:2019-06-16 15:46

浏览次数:未知

在人生过程中,我没每个人都会经过人生一大喜事,那就是结婚。我们都知道结婚前给公司领导说都会有婚假的,毕竟结婚是每一个人的头等大事,那么作为一名劳务派遣工,劳务派遣公司和第三方企业该不该给派遣工应有的假期呢?今天职来已久的小编就从法律的角度为大家讲解一下。
 

劳务派遣工婚假和产假


《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:

  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (二)告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬;

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,派遣单位和用工单位为共同当事人。

所以经过以上法律文档中的解释呢?答案是肯定的了,劳务派遣工是可以享受婚假,和正常员工一样。 1、根据法定要求,结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假工资按正常出勤发放。如果你工作的地方没有这么进行也就是违法的了。