作为一名劳务派遣工会有婚假和产假吗？

在人生过程中，我没每个人都会经过人生一大喜事，那就是结婚。我们都知道结婚前给公司领导说都会有婚假的，毕竟结婚是每一个人的头等大事，那么作为一名劳务派遣工，劳务派遣公司和第三方企业该不该给派遣工应有的假期呢？今天职来已久的小编就从法律的角度为大家讲解一下。
 

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(二)告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，派遣单位和用工单位为共同当事人。

所以经过以上法律文档中的解释呢？答案是肯定的了，劳务派遣工是可以享受婚假，和正常员工一样。 1、根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假工资按正常出勤发放。如果你工作的地方没有这么进行也就是违法的了。

 

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