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网友对于劳务派遣的三连问?

发布日期:2019-06-16 16:10

浏览次数:未知

由于劳务派遣进入中国市场时间不长,很多劳务人员有很多不懂得问题,近期,职来已久更是接收到多数网友的提问,小编整理过后觉得有三大问题要给大家说说,因此写了一篇文章,还希望能够帮助到大家。

网友提问:

我在北京找到家劳务派遣公司,他们给出的条件是:工作月薪3000,包吃住,因为管吃住嘛,待遇方面还算可以,我就跟劳务派遣公司签订了合同。签了合同之后呢,我被派到一家企业工作,我想问一你,我工作过程中有没有试用期,多久?谁来规定,是企业还是劳务派遣公司?谢谢!

职来已久整理后回答:

首先不管是派遣工还是什么工他都是有试用期的。不过它的试用期考核单位是用工企业而不是劳务派遣公司。劳动合同法第三十九条规定劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的用工企业可以退回给派遣单位,所以试用期的长久是用工企业设定的。。至于试用期的期限一般会按合同法规定。劳务派遣工试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

 

劳务派遣问题攻略


网友提问:我被派遣去工作过程中,试用期不合格怎么办?

职来已久整理后回答:

其实试用期就是双方考核的一个阶段,你在选择公司的同时公司也在选择你,适者生存嘛,劳务派遣用工就有这样好处,就算你试用期不合格用工企业也不会直接辞退你,因为他们没有这个资格,针对试用期不合格的劳务员工,用工企业只会把他们退回到派遣公司,让派遣单位从新安排工作给他们。

网友提问:是不是劳务派遣工的试用期过了就能转为企业的正式员工?

职来已久整理后回答:

首先这位网友你要清楚,一般用工单位设立的这个试用期是看你在试用期内符不符合用工企业单位的用工要求,而不是你过了试用期你就能转正,因为劳务派遣员工是与派遣单位签订劳动合同的,也就是劳动派遣员工是派遣公司的人。关于转正这个问题呢,大家问题也是层出不穷,小编解释的也是不知多少次了,为此还写过一篇:《劳务派遣工可以转正吗?》上面写的比较详细,大家可以自行点击查看。