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劳务外包帮助企业解决了哪些问题

发布日期:2019-07-03 16:55

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企业随着业务的扩大,公司的工作也就越来越多,很多不重要的事情让老板一阵头疼,不做吧浪费了一次机会,做吧,人手不够。但有一种很省心的人事管理方法,就是把全部无效的工作外包给一个公司来完成,叫做劳务外包。劳务外包对企业有很大的作用和优势,但是你知道企业实行劳务外包都能解决哪些问题吗?作为北京劳务公司的老职对着点知道的可清楚了,这就告诉你们。
 

劳务外包帮助企业解决的问题


一、人员编制问题。

像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有10人的编制,却接了需要20人才能做的业务,那么剩下的10人就需要用劳务外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有10人编制,却跟11人签订了劳动合同。

二、工资总额问题。

一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的

如果采用劳务外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额。这个就是为劳务外包解决企业的两个问题了,这些问题也是劳务外包的优势和作用所在。