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企业把公司业务外包给个人合法吗?

发布日期:2019-07-09 16:44

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网友咨询:我们公司的一个部门的业务外包给个人,这样合法吗?企业同个人签定合同,他所聘用的人员由他发工资和保险处理。这样的操作触犯法律吗?
 

企业外包给个人合法吗


北京职来已久劳务派遣公司老职回答:

其实企业把业务外包给个人,这样操作并不违法,你们公司和和个人形成了承揽合同关系(承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同),个人与劳动者形成劳动关系。这样做有利于降低用人风险,但要注意审核业务外包给那个人有没有资质(是不是独立法人或者个体工商户),如果没有的话,发生事故可能还要你们公司承担责任,还有就是你们公司和个人签合同的时候注意要用“承揽合同”,别用“劳务合同”。

企业把业务外包给个人有没有风险?

首先我们还是要看的是承包人有没有承接业务外包的资质。另外,外包业务之后那些工人是不是还是由你们公司管理?那么你们会面临的风险如下:

1、将业务外包给没有资质的个人,并且工作地点还是在你们工厂里面,那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的(如果员工去仲裁的话)。

2、没有资质的个人是没有办法给员工缴纳社保的,一旦员工发生工伤,那么你们公司和承包的个人会被要求承担工伤的所有费用,但是个人一句我没钱,可以把责任推得很干净。

3、如果业务外包员工投诉你们的话,你们还很有可能被罚款。

老职建议:

  企业要想把业务外包出去的话,老职还是建议你找一家专业的劳务外包公司接手比较好,毕竟劳务公司他们是有合法资质的,所以公司的承担风险的能力比起个人要强很多,还有公司会帮助员工缴纳社保,个人是没有缴纳的。这几点希望各位企业要考虑清楚,企业业务外包不防考虑北京劳务派遣公司—职来已久。