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劳务外包工怎么算工龄?接连吗?

发布日期:2019-07-11 17:01

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在北京,我们都知道现在大部分的企业找工人都是通过劳务外包公司的,因为这样做工作更加方便更加有效率。那么劳务外包工算工龄吗?对于这个问题,老职记得当时写过一篇劳务派遣人员怎么算工龄的文档,今天就再来给大家说说劳务外包人员的工龄是怎么算的。

问:劳务外包工算工龄吗

答:算,工龄是从你加入公司开始计算(社保起缴时间)

详细解释下:档案的工龄是连续计算的,在劳务外包公司的工龄是重新计算的。和劳务外包公司签订劳动合同之后,虽然工作岗位待遇等没变,但是在法定关系上,你是劳务外包公司的职工,是劳动关系,你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题,第一责任单位也应该是劳务外包公司,而原来的单位只承担连带责任。

 

劳务外包怎么算工龄


工作时间的长短,也反映了劳务外包工人对社会和企业的贡献的大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

以上的内容就是为大家讲解的劳务外包人员工龄的计算方法。老职业希望通过上面的内容能够让大家对劳务外包人员相关问题了解。如果您情况比较复杂,看了以上的文案还是大了解可以直接咨询我。