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单位缴社保与个人缴社保的差别

发布日期:2019-07-19 17:25

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社保一直是大家关注的焦点,尤其是最近几个月,政策变动较大,有人会问了,有工作的单位帮忙缴社保和没工作的自己缴社保,两者之间有什么不同呢?今天就一起来看一下,单位缴社保和个人缴社保的差别。

1、缴纳的性质不同:

单位缴社保:对于职工来说,用人单位必须为员工足额缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。

个人缴社保:对于无业人员或灵活就业人员来说,可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保;异地户口的人员如果想在当地办理社保,需要先办理“社保转移”手续再参保。个人缴纳社保属于自愿行为。

 

单位社保和个人社保区别


2、缴纳的项目和比例不同:

单位缴社保:包含的项目有:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:

    养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。

    失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。

    医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。

    工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

    生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

个人缴社保:以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:

    养老保险费:个人缴纳20% 。

    医疗保险费:个人缴纳5% 。

因不同地区的相关政策有所不同,如果想了解更多个人缴社保的具体细节,建议您咨询当地的社保局,以当地政策规定为准。

3、退休时间及福利待遇不同:

单位缴社保:男女员工退休领取养老金的年龄:女干部55岁,女工人50岁;男性参保人员退休领取养老金的年龄是60岁。有失业、工伤、生育三项保险待遇。

个人缴社保:男女参保人员退休领取养老金的年龄:女性个人一律55岁;男性个人都是60岁。个人的没有失业、工伤、生育这三项保险待遇。

因不同地区的相关政策有所不同,如果想了解更多个人缴社保的具体细节,建议您咨询当地的社保局,以当地政策规定为准。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。

总结了这么多,明显发现还是由单位缴社保比自己个人缴社保更好一些,但没有工作单位的人,也别忘记自己缴。有保障,生活才会更自在从容。