一个NB的hr是怎么经历过来？

在一家有规模的企业中，hr是必不缺少的岗位，hr这个岗位有着对企业一个承上启下的作用，一个优秀的hr更能为企业哪来更多的潜力者，为企业带来直观的收入。那么一个优秀的HR需要经历哪些呢？北京劳务公司的老职就为大家讲讲hr所必经之路。
 

1、实习生

大家也都知道在我没毕业成长的道路上都会先从实习生做起，这个阶段也就是打杂，学习的阶段，什么都要去学习，而且什么都不懂只能通过一些工作慢慢的成长自我，这个最基层的工作其实也就成就了自己，自己能否慢慢的做得更好，实习生或助理承载了太多，这有在这个阶段能够总结自我，悟出一些道理才会走向下一步。

2、HR专员

实习生你做的非常好，那么欢迎来到专员这一职位，在这个时候，你的执行任务已经慢慢结束，而随之而来的则是自所负责的一些模块，这个阶段你只需要去梳理自己的工作让自己慢慢熟练，把自己最优秀的一面展示给领导。只有自己更加优秀才能走下去的信心。

3、HR主管

到这一步之后，大家发现自己有了质的突破，你已经从一个小小的手下变成了独当一面的工作者了，这个阶段你有你自己所管理的一些范围，当然在这个范围中需要承担自我所承担的一些责任，比如：招聘方案、管理团队的智慧等。。。

4、HR总监

哇 HR总监是不是感觉很高大呀，这个时候你已经是管理中的高层了，从单纯的招人转移到了人才发展，指定人员培养人员等工作上面，有了这个岗位承担的会更多，你所需的本领也要够大，不然如何管理一个那么大的团队呢。

上面这个阶段就是一个小白从一点一滴的慢慢走上来的，别看老职讲述的那么轻松，一个hr所碰到的问题多不胜数，只有潜心学习慢慢精力自我，总结失败，一步一个脚印才能像文章说的那种成为一个团队的发展者。

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