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北京派遣过程中你怕麻烦吗?

发布日期:2019-08-09 15:39

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在北京这个复杂的城市中,特别特别多的人使用着派遣中找的工作,这不北京劳务派遣公司呢前几个月就接受了一家企业的派遣工作,我们职来已久呢也是派遣出一批人,而这一批中的人就有小李和小张,但是它们俩的结果是截然不同,是怎么回事呢?接下来北京劳务派遣的老职就为大家分享一下。
 

北京劳务派遣公司


派遣出去的小李被派遣到企业之后呢,经常受到企业的夸奖,还被被评为优秀个人呢,深得领导的信赖、同事的好评。而小张却一直忙忙碌碌,坐着自己本有的工作,领导很少把工作以外的的工作交给她,同事也大多不愿和她共事,甚至对她有些排斥。看到这里大家就要问老职了,这是为什么呢,他们两个都是做这些工作的为啥差别这么大呢?
 
基本原因是在入职初期,企业的领导曾把一个核算单位资产折旧的工作交给小张,小张认为之前没接触过相关工作,而自己被劳务派遣公司派遣过来也不是做这个工作的,便以自己是新手为由推掉了工作。而当领导把同样的工作交给小李时,小李并没有因为自己是派遣人员而拒绝,小小李呢也是不太懂,但他却耐心并且认真的读完了操作手册,下载了手册中提到的软件并学习如何操作,高质量地完成了领导交给自己的工作。
 
大家不免唏嘘了,同为新人的小李和小张,并不是工作能力上有差距,而只是因为小张比小李怕麻烦。而怕麻烦的人,在职场既无法习得新的技能,也缺乏解决问题的能力。这正是老职想要给大家说的。既然劳务派遣公司和企业签订了劳务合同并且派大家去企业里工作,并不是去一味地做自己本职工作,只有融入这个企业,做最好的自己完成领导交给的任务。
 
“多数人对麻烦的事情,都有一个普遍的接受程度。但有些人格外怕麻烦,跟他一起工作的时候,他总是掉链子或拖延,这种人通常是最容易被淘汰的。”罗永浩曾经提过六类人会被职场淘汰,这其中首当其冲的便是怕麻烦的人。
 
怕麻烦的心理,极大地阻碍了职场新人工作时的积极性和行动力。这个不屑做,那个不想做,一直不知道自己有多大的能耐,更不清楚自己能胜任哪些工作。对于需要从头开始学习的新技能,视为工程浩大,不断地给自己设限,以至于缺乏解决问题的能力。尚未掌握新技能的人,即使熬成职场老手,也不意味着有价值的成长,而是更加容易被新的形势淘汰。