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劳务派遣工和正式工有什么区别?

发布日期:2019-06-02 14:48

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今天带大家一起来看一下和劳务派遣有关的那些事,其实每个人都希望有一个稳定、高收入的工作,但社会现状却大不尽人意,因为很多人工作变化多就去找了一家劳务派遣公司,让劳务派遣公司给安排工作。但是劳务派遣工究竟和正式工有什么样的区别呢?针对这个问题,小编就来给大家说到说到。

首先,劳务公司通过各种渠道给企业输送劳务派遣工,然后跟个人签合同,进单位或者厂以后,一般都是跟正式工一样的工作,一样的工作量,对于企业来说呢?派遣工用起来方便,人也相对比较好找,虽然说劳务派遣工的有些福利是比不了正式工的,但是还是很多人愿意做劳务派遣工。

 

劳务派遣工与正式工的区别


从概念上面来讲:

正式工,即使编制内的正式员工。简单来说,就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工,需要转正以后才是正式工。

派遣工,即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给劳务派遣公司劳务派遣公司再把工资给你。通俗点讲,你就是派遣公司的人员,只是被分到了第三方企业工作。。

工资收入的差别

在国企中,劳务派遣工与正式工之间待遇还是有有些差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。

我来给大家举几个例子吧:在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式工的待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中,正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大,但是福利要差一些。而在机关事业,正式工和合同工之间还是有差别的,在公安机关,辅警的工资就更低了,只有1000~2000元左右。

福利待遇方面的差别

1、劳动保险。在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。

2、经济补偿。且正式工死亡后,享受安葬费、抚恤金等,而临时工辞职、死亡或被辞退,没有任何补偿。上面这个呢就是主要的两个福利,其余的福利也会有所差别。

既然劳务派遣工没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实法律中并没有声明,当然这就是转正的问题了。如果想要进入事业单位编制,最好的办法就是通过自己的努力进去,不过最为派遣工呢,一般都是些年龄比较大等等问题,并不是太容易的。详情请参考本文的:劳务派遣工可以转正吗?以上则是为大家带来的劳务派遣工和正式工有什么区别。