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劳务外包用工风险分析

发布日期:2019-06-06 14:46

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对于这个时代的企业,会显得格外的幸运,尤其是在招聘员工这方面,人事在管理期间直接就可以把工作外包出去,大大为企业节约了时间,节省了资金,更不用费心费事。那么他么这么直接交给劳务外包公司,确实省心还省事,不过职来已久的小编在这里提醒大家,劳务外包其实也有用工风险的,今天我就给大家分析一下。
 

劳务外包用工风险


其中,用工的风险包括招人的风险、工伤的风险、合规的风险、养人的风险、解雇的风险等。接下来就具体说一下人事方面的。

1)把钱打入劳务外包公司的帐户

这个风险不得不防,如果这家劳务外包公司在某一方面自己回转不良,企业轻易把资金打入人家的账户有可能会打水漂。当然这种风险还是很小的,但是小不代表没有。所以企业要找一些正规优秀的劳务外包公司合作减少这方面的风险。

2)过度付费

这一点就是劳务外包公司自己制订的各种计划,让企业认为是在帮助他们,所以希望企业直接按照合同签订,不要被表面的现象所迷惑,导致收费过多。

3)把公章交给外包公司的服务人员

有时候外包公司可能会用到企业的公章,所以希望如果发生这件事要有企业自己公司的员工跟随办理

4)劳务派遣及人才租赁可能是个坑

将项目发包给自然人,存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人,或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查,将相关项目发包给已注销单位,将存在与承包个人承担连带责任的风险。这也是所有的公司要知道的一点。

以上就是职来已久小编为大家整列的关于劳务外包风险方面的问题,其实这种风险完全可以降低,只是需要企业的细心,别被各种利益蒙蔽双眼。也希望这篇文章能够帮助到企业和大家。