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国家企业可以进行劳务外包吗?

发布日期:2019-06-06 16:32

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现在各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失。而且企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。那么国家企业可以进行劳务外包吗?职来已久的小编特意整理了以下文献,希望可以帮助到大家。首先说一下为什么企业都喜欢使用外包公司的原因,有以下几点。
 

劳务外包结构图


1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

外包事务结构分析:

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

所以一般的大型国有企业都是进行过外包的,只要履行了一定的手续是合法的。不过小编要在这里说一下了外包并不是最终目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。以上就是为您解答的国家企业可以进行劳务外包的答案,希望可以帮助到您。