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劳务外包员工如何自我提升价值?

发布日期:2019-06-07 15:35

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公司裁员无时无刻不在我们生活中发生,尤其是劳务外包工被辞职更是数不胜数,比如:美团疯狂裁员摩拜员工,企业为什么裁员眼都不眨一下呢?对于裁员公司来说外包员工不属于自己公司的,想怎么裁掉就怎么裁掉,基本毫无顾忌。那么就没有办法制止这一现象法发生的频率了吗?答案是绝对的,当然有,就是提升自己的价值。那么劳务派遣工又该如何提升自我价值呢?
 

劳务外包员工提升自我价值


规划职业生涯:

制定动态的职业生涯规划体系,与时俱进共同发展,比如调整组织架构,增加各职级内部档位,并将职档与工资挂钩。国内领先的互联网公司就是讲现有员工岗位分为A、B、C三个档位,由A到C。入职刚开始是A档,入职后1年变为B档,然后将档位与工资挂钩,并且外包员工在参加转正考试时,根据岗位级别和职档给予不同的加分。逐步提升自我。

把自己价值体现做大化:

我们都知道法律中没有成型的文献来说劳务派遣员工不能转正的法律,但是小编仍然觉得只要把自己的价值体现出来,不管公司和企业都不会把你轻易放走的,转正不就是很简单的事情了吗?


创造良好的企业文化环境

要创造良好的企业文化环境可以从:创造良好的人际关系氛围;人性化管理;对优秀的外包员工进行物质奖励这三方面入手。总体来说就是了解这个企业的发展和对未来的一些规划,做好自己分内的事其他的交给天意就好了。

增加工作的挑战性和吸引力

扩大工作内容或者让外包员工承担公司重要项目,让其感受到被公司重视。也能在企业内部传递外包员工与编内员工一样,都可以是核心岗位。只有能够胜任每件工作,才能稳固自己的地位。

以上就是小编为大家带来劳务派遣员工如何提升自我价值的几个知识,希望能够帮助到大家。小编在此提醒大家,如果觉得企业真的不是和自我的话,自己就要先入为主。自动离职,为自己保全利益。但是离职并不是说走就走的了,关于离职这方面小编也写过一篇文章《劳务工想离职怎么做?》大家可以自行点击查看。