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详解劳务外包如何把风险降为零

发布日期:2019-06-12 15:34

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劳务外包自从国外慢慢发展到中国,在发达国家已成为一种流行的员工使用方式,但在国内还是没有发展开来只是在一些大城市的企业才会使用,很多小城市对劳务外包还不是太理解。他们对于外包所能带来的竞争优势,诸如能专注于核心业务、产生规模效益、降低成本等的这些优势还不不透彻。究其原因,最主要就在于心里面对这个考虑不全面,害怕劳务外包用工风险。当时小编写过一篇关于劳务外包用工风险分析,今天小编就来为大家详细解说一下企业怎么把风险降到为最低,甚至为零。
 

降低劳务外包风险


企业将原来掌握在自己手中的非核心业务外包出去,多多少少可能会有用工风险,这是事实,但并不意味着会失去控制。如果能在外包的各个环节都牢牢把握主动权,并对具体变化灵活处理,那么把劳务外包风险降至最低,甚至为零,是完全有可能的。外包成功与否,实际上从企业决定是否外包时就已经定下了基调,有两个方面必须考虑。

谨慎选择承包企业

第一点与选择劳务派遣公司是相同的道理,劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质,其中,最重要的是要选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳务,这一点的重要性是毋庸置疑的。优质高效的承包企业能够顺利、按时并且保质地完成发包企业给予的相应专业劳务,从而能够保障发包企业自身的信誉和口碑。另外,在劳务外包中,发包企业也应当适时地对承包企业进行监督,避免不必要的错误,纠正由于沟通不明产生的误解和分歧。

签订明确的劳务外包合同

劳务外包关系是一种民事法律关系,由它产生的一切外包义务都是以劳务外包合同为基础的。因此,签订一个明确的劳务外包合同显得十分重要。在合同中,双方应当就各自的权利、义务以及责任进行详细和明确的规定,避免在出现问题时产生不必要的纠纷。可以对相关的附加问题进行一个附加的解释说明,对于跨区域的合作还要规定好条款争议的解决方案以及解决争议的机构等等。所以在劳务外包的初期,发包方和承包方就平等协商、达成共识很重要。如果双方签订一个一边倒的合同,那么这桩买卖就很难顺利地做下去。

以上两点就是为大家整理的如何把劳务外包的用工风险降到最低甚至为零的知识点,希望能够帮助到还在为企业到底要不要外包出去的烦恼。