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劳务派遣工受伤,赔偿责任该找谁

发布日期:2019-06-20 14:58

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社会发展中,随着劳务派遣公司的成立,劳务派遣工也越来越的多,那么当劳务派遣工在工作过程中不小心受到伤害了呢?大家也都比较清除,在工作过程中受到的伤害称之为工伤,但事实作为派遣工呢,这个工种跟别的劳务工又不相同,那么谁应该承担这个责任呢。下面大家来看一则事件,咱们就从这个事件中分析一下。
 

派遣工工伤责任赔偿


黄某于2018年6月通过一家劳务派遣公司入职了北京的一家企业管理公司,劳务派遣公司和企业签订了为期半年的劳动合同。入职后,黄某被分配到的岗位是:操作工、冲压工。随后在工作过程中不小心受了伤,经过劳务过程中工伤判定后:被鉴定为五级伤残。之后与公司解除了合同,但是黄某觉得自己的利益受到了危害,其后,黄某将劳务派遣公司和这家企业管理公司告上法庭,要求二者承担工伤赔偿连带责任。

在劳务工被劳动派遭期间,用工单位是劳动报酬的实际支付主体,为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体,为第二责任人;因工伤议论而引发的劳务争遭争议,劳务派遣公司和用工单位为共同被告,对劳动报酬的支付承担连带赔偿责任,本案被告企业管理有限公司和劳务派遣公司应对原告的工伤保险待遇承担连带赔偿贵任。