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企业为什么喜欢选择人力劳务外包?

发布日期:2019-05-29 14:22

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劳务外包就是把不属于自己核心竞争力的业务包出去,通俗点说,是把自己做不了或做不好或别人做得更好更便宜的事交由别人做。准确一点讲,业务外包是一种管理策略,它是某一公司(称为发包方),通过与外部其他企业(称承包方)签订契约,将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。那么企业为什么这么喜欢呢?下面职来已久人力资源管理公司小编为大家分享为什么企业喜欢选择人力外包。希望能够为小伙伴解惑。
 

劳务外包公司

 

首先给大家看一下以下几点:
 

降低拥有成本:人力资源服务外包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本,节约开支,提高生产力和效率,同时提高企业的灵活性,使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式,无需对基础架构进行大量投资。

 

提高投资回报率:人力外包商若具有集成、自动化的流程,那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响,所有这些都将显著改善投资回报率。

 

节省时间和资源:借力人力资源外包公司,企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源,同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才,这将影响和改善企业的整体表现。

 

让企业能专注于发展核心业务:外包人力资源的职能,让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程,这将确保企业的管理层能专注于其最擅长的领域:开发企业的核心业务。

 

对于业务分布全国但没有设置分公司的:业务分布多个城市但每个城市人员较少,不需设置分子公司或招聘专职HR,选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。最后是企业合规的要求,在中国各地劳动用工、社会保险及公积金政策不同,企业在全国化发展中难以全面掌控。


通过以上几点可以看出选择人力资源外包则是最好的解决办法。大家看了此篇文章应该对企业为什么喜欢选择人力劳务外包的原因了吧!