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劳务费用和工资有什么区别?

发布日期:2019-07-19 16:03

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在日常的生活工作中,一些人他们是没有在企业单位任职上班,他们从事自由职业取得的报酬,属于独立个人劳务活动,也这是劳务费有时候人们都说“外快”。那么劳务费用一般都包括哪些?劳务费和工资有什么区别?职来已久老职为大家详细介绍一下劳务费用的相关内容。
 

劳务费与工资的区别


一、劳务范围很广,根据提供的服务类型分为。

1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。

2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续。如:运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。

二、劳务费用与应付职工薪酬的区别。

1、适用的法律不同:工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬,而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、管理方式不同:支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务费用的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、核算角度不同:工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算。劳务费用一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、税务管理方式不同:工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务费用类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。