北京做劳务招聘专员压力大吗

说起招聘专员，在北京这个大城市里每天找工作的人们数不胜数，所以招聘专员的工作量也是不小的，但是很多人想做这方面的工作，但是又怕这个工作压力大，自己胜任不了。所以老职经常在网上看到关于这类的信息，今天我就来给大家分享一下招聘专员都在做的工作是什么，希望大家看过之后呢能够分析自己能否胜任这个工作。
 

作为一个招聘专员每天都在做什么事情呢？

1、负责公司内部人才的招聘工作，是公司岗位不缺失；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

以上就是关于北京的招聘专员所要工作的内容，对于压力大还是小就看自己的适应了，当然刚开始如果一下子这么多工作的话，老职觉得压力肯定是有的，如果大家觉得有压力但又非常喜欢这份工作，我觉得大家可以从助理做起，然后一步步慢慢的熟悉业务，坐下来之后也会得心应手的。但是如果是一个经历丰富的老职员，我觉得这些工作对他们来说肯定算不上压力的，对于招聘专员这个工作大家只有从自身思考，问清公司的工作状况才做下一步打算吧。
 

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