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海底捞因未足额缴纳社保,补提10990万元

发布日期:2019-08-19 16:22

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海底捞于2018年9月12日向香港联交所提交全球发售文件,披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况,针对缴纳不足部分补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。

海底捞对此的解释是:“不合规情况主要是由于我们大量的劳动力和相对较高的流动性、我们缺乏经验的人力资源人员对相关中国法律及法规相关要求并无完全理解,以及因为我们许多员工不愿作出相关供款,我们部分员工不愿意合作向该等基金作出供款,原因为彼等选择参与彼等居住所在的当地农村社会保障制度。于该等情况下,我们为该等员工提供补偿及福利,以代替该等供款。此外,我们根据当地的最低工资作出社会保险及住房公积金供款。”

 

社保


并给出保证:“自二零一八年五月起,我们已开始实施我们的政策,为雇员向社会保险及住房公积金作出供款,以符合相关的中国法律及法规。”海底捞因未足额缴纳社保,补提1.1亿元

【场景提炼】这是一起典型的企业不合规缴纳社保的案例。海底捞因为许多员工放弃缴纳社保、不愿意缴纳社保,而未完全履行缴足社保的义务,并用相关福利替代社保福利。虽然企业最终作出针对缴纳不足部分补计提的决定,但仍将面临加征滞纳金的可能。

【案例分析】

1、海底捞主营川味火锅,故其大量职工为服务员。服务员这一职业存在流动性高的特点,在社保缴纳的操作上比稳定性较强的职业更有难度,这也是海底捞轻易放弃缴纳该部分员工社保的原因之一,比起缴纳社保,直接给职工提供等值的其他福利更为便利。

2、很多求职服务员的劳动者文化程度较低,在求职过程中处于弱势地位,为了顺利谋得职位,更具备比较优势,在求职时会主动提出放弃缴纳社保。

3、比起社保福利,很多职工更倾向于眼前的其他福利。究其原因,是因为部分农业户口员工可能享有家乡本地的低费用农村社会保障制度,觉得在工作地缴纳高费用社保弊大于利,从而放弃社保选择了等值的其他福利。

【结论】

目前,我国正在推行降低实质性社保负担,比如6月1日起降低养老保险单位缴费比例至16%等。同时我国也在对收缴制度进行改革,虽然要求各地不得自行对历史欠费进行集中清缴,但倘若企业存在未按时足额缴纳社保的情况,要求补缴是法律明文规定的,现在看似无忧以后可能会被清算。因此,企业更要规范社保缴纳,避免因小失大,给企业带来税收风险,造成更多的经济损失。

【最新动态】2019社保新规全面实施

1.征管力度空前,不缴社保违法

2019年社保归税务局统一征管,象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立,更是让社保征管力度更上了一个台阶,不依法缴纳社保,将会受到联合惩戒。

2.社保转移接续变得更简单

简化了社保转移接续手续,减少了社保经办需要的证明,实现了社保信息共享,方便了我们老百姓。

3.国企出10%的股权,发社保福利

为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿,后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。目前社保已然成为继房子、教育之后的第三大刚需了,除开老了能要养老,病了能治疗,现实中许多事情都跟社保挂钩。

【温馨提示】这5类人免交社保

1、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保

一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人,那么公司可以不给这个人缴纳社保,因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系,而是劳务关系了。

2、在校的实习生可免交社保

现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习,也算是提前进入社会适应一下,获得一些社会经验,等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说,企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,不存在关系,所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

3、兼职员工也可免交社保

兼职人员一般都是从事多个工作,工作的行事一般也是非常灵活的,所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

4、属于劳务派遣的员工用人单位可免交社保

如果说用人单位是通过劳务派遣的方式进行用工,那么这名员工的社保是由代理公司进行社保的缴纳,而用人单位可免交社保。

5、个体工商户

个体工商户缴纳社保费用与否,根据有无以工资薪金的形式雇佣劳动者,如果由则需要缴纳,如果没有,则视情况为自己缴纳。一般来说,选择去外包企业业务的个体户,企业不需要为这个个体户缴纳社保。如果个体户自己缴纳,国家都是有一定的优惠福利政策的。