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签订的劳务务派遣合同试用期是多久的?

发布日期:2019-05-30 16:40

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大家都知道员工与公司之间签订的劳动合同是有期限的,那么作为劳务派遣的员工呢?一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的,这同样也是有期限限制的,那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢?接下来由小编为大家整理了一些关于劳务派遣合同试用期限是多久方面的知识,欢迎大家阅读!
 

劳务派遣合同试用期


首先什么是试用期呢?试用期就是用人单位考察人才的一个时间,在这个时间里,用人单位会观察你能不能胜任此工作,你也可以了解自己到底适不适合做这份工作,是双向的。

一般员工试用期的签订是根据劳动合同法来规定的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据规定派遣公司应该与派遣员工签订两年的固定劳务派遣合同劳动合同,也就是满足了劳动合同一年以上三年之内的这一条,所以劳务派遣工的试用期应该是两个月。

如果过了试用期那么又该如何签订合同呢?根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

以上就是小编为您整理的签订的劳务务派遣合同试用期是多久的?希望能帮助到您。