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用人单位为什么不用和派遣工签合同,而是劳务

发布日期:2019-06-01 15:27

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很多派遣工都是通过一些劳务派遣公司来进行和第三方企业的工作,但是不知道有一个现象大家知道吗?就是派遣工不用和企业签订劳务合同,只要跟劳务派遣公司签订之后,只要和第三方谈好之后就可以去工作了,大家知道这其中的原因吗?接下来小编就给大家解答一下。
 

用人单位为什么不需要和派遣人员签订合同


法律规定:

因为第三方企业使用劳动合同制职工,是主要的用工方式,而使用劳务派遣工则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规,派遣人员都是有很多种类,对于临时性的、辅助性的,暂时替代性的工种,我们可以使用劳务派遣,然而对于主营业务岗位,特别是长期的主营业务岗位的员工,是不能使用劳务派遣工的。

劳务派遣本质:

劳务派遣在一些高度发达的富裕国家,是一种非常流行的用工形式,一来那里招工成本极高,二来劳动力人口分散,通过供中招工,为用工企业单位,提供多层次的劳务服务。而中国的国情虽说也是按照国外的行清,但还是没有完整化,在整个社会公平体系中,很多派遣还没有使员工达到最大保障,法律方面也正在慢慢把合同完整化,希望咱么中国也慢慢的让派遣用工方面完整化。


企业省心、省时:

企业在用劳务派遣工目的很明显,不就是为了减少麻烦么,首先企业不用和工人签订合同,不用交养老险等,只用和劳务派遣公司签订,而且随时可以要求换人,这就让他们觉得很省事的地方,所以这些就是用人单位不用和派遣工签订合同的原因了!

虽说和劳务派遣公司签订了合同,派遣工会有保障吗?最后,不管是什么情况,都需要根据自己的实际情况来选择,适合自己的才是最好的,希望大家都能维护好自己的合法权益!