让企业用人成本低一点
联系电话:
400-006-5055
当前位置:主页 > 资讯动态 > 相关问题 >

劳动争议都有哪些,怎么解决?

发布日期:2019-06-04 16:27

浏览次数:未知

劳动争议是什么:劳动争议即劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,由此经常会引发劳动纠纷,它是现代社会中最普遍的争议之一。那么,在实践中,劳动争议究竟有哪些呢?此外,如果有争议我们又该如何解决?下面职来已久的小编将为您做一个较为详细的介绍。
 

劳动争议都有哪些,怎么解决


一、劳动争议都有哪些?

劳动争议标准不同,按照标准具体可以划分一下几点:

1、按照劳动争议也会有个人争议和团体争议,一个人的劳动争议就是个人争议,那么团体争议呢当然这种就很好理解了。

那么个人争议和团体争议又该如何划分呢?个人劳动争议:劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议:指劳动者一方当事人在3人以上,共同和公司的争议。

2、劳动争议的原因:

可分为:个人合同上的争议和集体对合同的争议;被企业炒鱿鱼、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。这种一系列均被分为原因性的争议。

3、不同国别:

可分为国内争议和国外争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;国外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

二、劳动争议如何处理

处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。

根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成“裁审衔接”的单轨体制。

1、劳动争议的处理原则:

(1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。

(2)当事人在法律上一律平等原则。

(3)着重调解劳动争议原则。

(4)及时处理劳动争议的原则。

2、中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下:

(1)申请;

(2)受理;

(3)调查;

(4)调解;

(5)制作调解协议书。

以上是关于劳动争议有哪些和解决的办法。希望可以帮助到大家,在劳动争议中,劳动者往往处于弱势地位,面对用人单位的一些侵权行为,除了生气,根本就不知道该怎么与用人单位抗争、怎么保护自己作为劳动者的合法权益。其实劳动保护法中很多条例都是为了咱们劳动人民专门制订的,只是我们大家对这方面很少去理解,只有发生情况时才会着急,建议大家没事的时候多来了解一下。