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企业安排加班过程中要注意什么?

发布日期:2019-06-04 16:44

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在我们生存的这个过程中,人们都是需要工作的,一说的工作就会有很多的人会抱怨:唉我们公司又加班了,天天加班可把我累死了。确实在工作中加班是在所难免的一件事,那么企业让加班就没什么要注意的么?非也,企业加班也有要注意的,可能大家不知道罢了,今天作为北京劳务派遣公司的小编就为大家说一说企业加班需要注意哪些
 

加班需要注意哪些问题

据我国《劳动法》对上班时间是有所规定的:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。以上则是劳动法所规定的。同时,《劳动法》又规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位安排加班要注意什么?一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:

1)由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。

2)必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可以强令劳动者加班。

3)必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

4)用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

5)正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

这次大家应该知道怎么回事了吧,但也有所员工有所表示,很少一部分是愿意加班的,因为加班都有加班费的。确实,很多公司让员工加班都会有所补偿的。但是加班费是如何计算的就是企业的事情了。