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派遣工的工资被克扣了怎么办?

发布日期:2019-06-11 15:45

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小明作为一名派遣工,每月给企业干着没日没夜的工作,而且自己的薪资还不是企业发放,他的工资是由单位支付给劳务派遣公司后,劳务派遣公司再向他发布。有时候不知怎么回事薪资待遇这方面不是很匹配,他感觉自己找了一家不正规的劳务派遣公司,出现了克扣工资的现象。但小明不知该怎么办?所以咨询了我们,我相信还有向小明类似的派遣工,所以特意写了一篇派遣工的工资被克扣了怎么办的解决方法。
 

克扣派遣工工资怎么办


根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣公司的派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣工的工资是不能随意改变的,如果用人单位没有经过劳动者同意,随意克扣其工资的,是属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作(派遣公司属于此情况),有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

     优点:方式简单。

     缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

     优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;

     缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

以上详细的一套派遣工的工资被克扣了怎么办的解决方案分享给大家,希望权益受到危害的派遣工人能够得到帮助,在这里职来已久的小编也提醒大家选择劳务派遣公司一定要选择正规的公司,不要向小明一样被欺骗了还找不到解决办法。